Motivierte und leistungsfähige Mitarbeitende
Wir helfen mittelständischen Unternehmen ein erfolgreiches Betriebliches Gesundheitsmanagement einzuführen.
Motivierte und leistungsfähige Mitarbeitende
Wir helfen mittelständischen Unternehmen ein erfolgreiches Betriebliches Gesundheitsmanagement einzuführen.
Motivierte und leistungsfähige Mitarbeitende
Wir helfen mittelständischen Unternehmen ein erfolgreiches Betriebliches Gesundheitsmanagement einzuführen.
Das strategische Managementinstrument: audit berufundfamilie
Wir entwickeln Ihre zertifizierte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik
Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben hat den größten Einfluss auf die Wahl des Arbeitgebers und den höchsten Effekt bei der Mitarbeitendenbindung. Weit mehr als das Gehalt. Denn jede*r zweite Mitarbeitende ist bereit, für bessere Vereinbarkeitsbedingungen das Unternehmen zu wechseln.
Will sich eine Organisation familien- und lebensphasen-bewusst aufstellen, fällt der Weg bis zur Umsetzung jedoch häufig schwer. Zu hohe Ziele, unklare Vereinbarungen und fehlende Einbindung aller Akteur*innen bringen das Vorhaben oft zum Scheitern. Gut gemeint ist eben noch nicht gut gemacht.
Bei der Umsetzung einer verbindlichen, zukunftsfähigen Personalpolitik unterstützen wir Sie. Das audit berufundfamilie (sowie das audit familiengerechte Hochschule) wurde aus einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung geboren und wird von der berufundfamilie Service GmbH angeboten. Es steht unter der Schirmherrschaft der Bundesfamilienministerin und wird von den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft empfohlen
Ein Managementinstrument zur nachhaltigen Implementierung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik – für jede Organisation
Das audit berufundfamilie ist für jede Organisation das Richtige. Das passende strategische Managementinstrument für jeden Arbeitgeber. Ob Großunternehmen, Mittelstand oder kleiner Betrieb, ob Dienstleistung, Verwaltung oder produzierendes Unternehmen – mit dem audit gewinnen Organisationen aller Betriebsgrößen und Branchen. Es ist praxisbezogen und auf Ihre betrieblichen Erfordernisse ausgerichtet. Das audit holt Sie dort ab, wo Sie stehen – egal, wie viele und welche Vereinbarkeitslösungen Sie (bereits) anbieten.
Die erfolgreiche Auditierung wird mit dem dazugehörigen Zertifikat ausgezeichnet, das als Qualitätssiegel für eine strategische Vereinbarkeitspolitik gilt und einen hohen Bekanntheitsgrad. Über 1.000 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen befinden sich aktuell im audit-Netzwerk.
Worum geht es bei dem audit?
Bei dem audit geht es um alle Lebensphasen von Beschäftigten – vom Young Professional bis hin zum Mitarbeitenden im Übergang zum Ruhestand. Es geht um Vereinbarkeitsbedarfe, die sich familiär ergeben und auch solche darüber hinaus. Zu den audit-Themen zählen zudem u.a. Generationen und Wertewandel, sowie Vielfalt der Lebensstile. Detailliert und bedarfsgerecht am Puls der Zeit:
- Familien- und lebensphasenbewusstes Führen
- Individuelle Lebensentwürfe
- Vielfalt/Diversity
- Pflegebewusste Personalpolitik
- Arbeit und Alter
- Gesundheitsmanagement
- Generationenmanagement
- Digitalisierung
- Internationalität/Interkulturalität
- Inklusion
Die Handlungsfelder des audit berufundfamilie
Entlang der folgenden acht Handlungsfelder werden die Ziele und Maßnahmen Ihrer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik entwickelt:
- Arbeitszeit
- Arbeitsorganisation
- Arbeitsort
- Information und Kommunikation
- Führung
- Personalentwicklung
- Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen
- Service für Familien
Ihre Beratung und Begleitung durch Auditorin Katharina Stach
Das audit ist als mehrstufiges Verfahren angelegt.
Sie werden von mir als autorisierte Auditorin begleitet. Ich war selbst arbeitgeberseitige Projektleiterin bei der Zertifizierung und viele Jahre voll berufstätige Mutter. Ich habe Kinder der Generation Z und Alpha und Familienangehörige, die besondere Zuwendung benötigen. Ich kenne die Herausforderung vor denen eine Organisation steht, wenn sie passgenaue Lösungen für alle Lebensphasen ihrer Mitarbeitenden erarbeitet: Zum Nutzen der Wirtschaftlichkeit der Organisation, der Bedürfnissen der Beschäftigten und des Teams. Ein Spagat, bei dem ich Sie mit Fach- und Methodenwissen unterstützen werde.
Zu meinen Aufgaben gehört die Vor- und Nachbereitung, die Moderation der Workshops/ Reviewtage sowie die fortlaufende Fachberatung.
Im dreijährigen Turnus der Re-Auditierungen befähige ich Sie in der Weiterentwicklung Ihrer Organisation hinsichtlich Ihrer lebensphasenorientierten Personalpolitik.
Ihr benefit:
Mit dem audit berufundfamilie binden Sie Ihre Mitarbeitenden, stärken Ihre Arbeitgeberattraktivität und Ihr Employer Branding. Denn familien- und lebensphasenbewusste Arbeitgeber haben gegenüber nicht familienorientierten Arbeitgebern auf dem Personalmarkt klare Vorteile. Mit einem Zertifikat heben Sie sich von der Masse ab.
Das audit berufundfamilie verändert Ihre Organisationskultur hin zu einem positiven Betriebsklima, einer offenen Kommunikation und einem konstruktiven Miteinander. Es hilft Ihnen, den Spagat zwischen beruflichen Anforderungen Ihrer Organisation und den familiären sowie privaten Ansprüchen Ihrer Mitarbeitenden zu meistern.
Kurz gesagt: Sie wachsen mit dem audit. Und: Das audit passt sich Ihnen an.
Sie sind Teil einer starken Community, in der Sie von Netzwerktreffen und weiteren Angeboten der berufundfamilie Akademie profitieren können.
Das Zertifikat
Die erfolgreiche Auditierung wird mit dem Zertifikat belohnt – das Qualitätssiegel mit einer dreijährigen Laufzeit. Das Highlight für Ihre interne und externe Kommunikation: Die Zertifikatsverleihung – die öffentlichkeitswirksame Plattform mit Teilnahme des Bundesfamilienministeriums. Setzen Sie Ihr Zertifikatslogo ein und steigern Sie Ihre Reputation als attraktiver Arbeitgeber gegenüber Beschäftigten, potenziellen Mitarbeitenden und der breiten Öffentlichkeit.
Detaillierte Informationen über das audit geben wir Ihnen gerne persönlich, alles weitere zu Kosten und Ablauf finden Sie hier